Med ansatte spredt på prosjekter fra Mandal til Svalbard, kunne Hæhre lett blitt en samling løsrevne arbeidslag. I stedet har de bygget en sterk fellesskapskultur – med Infohub som bindeledd.
Hæhre Entreprenør har 1200 ansatte. De jobber på titalls prosjekter samtidig, ofte langt fra hovedkontoret og fra hverandre. Likevel beskriver HR-direktør Nina Jakobsen en sterk fellesskapsfølelse.
— Hæhre-logoen betyr noe. Den representerer kvalitet, sikkerhet og stolthet over arbeidet vi gjør. Den følelsen må vi aktivt bygge og vedlikeholde – den kommer ikke av seg selv.
Nina Jakobsen
HR-direktør
I en tradisjonell kontorbedrift skjer mye av kulturbyggingen naturlig. Folk møtes i kantinen, ved kaffemaskinen, på allmøter. De ser hverandre daglig og bygger relasjoner over tid.
For en anleggsentreprenør er virkeligheten annerledes. Du jobber tett med teamet på ditt prosjekt, men kan gå måneder uten å møte kollegaer fra andre steder.
For Hæhre er Infohub svaret på denne utfordringen. Gjennom Infohub får alle ansatte de samme nyhetene og den samme informasjonen om hva som skjer i bedriften. De ser bilder og video fra prosjekter de aldri har vært på. De leser om kollegaer de aldri har møtt.
«Kultur bygges i de små øyeblikkene. Hver gang noen åpner Infohub og ser hva kollegaene på et annet prosjekt har fått til, forsterkes følelsen av å være del av noe større.»
Når et prosjekt når en milepæl, deles det i Infohub. Alle får vite at tunnelen ble gjennomslått, at broen ble ferdig, at veien ble åpnet. Selv om du jobber på et helt annet prosjekt hundrevis av kilometer unna.
— Video fungerer spesielt godt for dette. Å se kollegaer feire en gjennomslåing gir en helt annen følelse enn å bare lese om det, sier Mathias Nordlien, kommunikasjonsrådgiver i Hæhre.
Hæhres verdier – åpenhet, kunnskap og samarbeid – formidles aktivt gjennom Infohub. Det samme gjelder sikkerhetskulturen «Trygt Hjem».
— Verdiene våre kan ikke bare henge på veggen. De må leves hver dag. Infohub gir oss muligheten til å vise hva verdiene betyr i praksis – gjennom historier fra hverdagen, sier Nina.
Telefonlisten i Infohub gjør det lett å finne kollegaer. Men enda viktigere: Gjennom nyheter, bilder og video får du se ansiktene bak navnene. Du lærer hvem folk er, ikke bare hva de heter.
For en bedrift der folk stadig flytter mellom prosjekter, er dette verdifullt. Neste gang du møter en kollega fysisk, har du kanskje allerede sett vedkommende i Infohub.
